1.明确员工的工作职责和试用期工作目标 2.制定出定期的培训计划，在培训周期内要帮助员工熟悉工作流程、工作职责、工作要求以及工作所需的技巧和能力，帮助员工快速适应岗位要求。 3.定期按照培训计划进行评估，进行试用期面谈并且协助员工进行提升和改善，更快的进入工作状态。