一般情况下，除非领导正好是从你这个位置做上去的，否则根本分不清谁的效率更高。对于领导来说，判断工作能力的方式是听汇报。工作效率在领导那里是最不明显的东西，真正能够体现你工作效率的是你辞职后。厉害的汇报人可以把小成绩描绘成大成绩，把别人的成绩描绘成自己的成绩，把工作失误描绘成为公司排险，把自己描绘成老板的贴心人。。。所以真正的排序是汇报能力>加班数量>工作效率