你是人力资源部大LD,对于这个问题会有会有更深理解和梳理。 从企业角度主要讲主要关注以下几点： 1、职位匹配度，充分了解岗位JD，修改简历对标任职条件。 2、价值观，通过多种渠道了解企业价值观、管理理念等，充分对标增加匹配度。 3、文化认同度。 对基层员工企业更关注第1点和第二点。 对于中层和高层管理人员除第1点，更关注第2点和第3点。