一般情况下用人单位与第三方公司签订这种协议是为了转移用工风险。把这个新人入职后有可能产生的工伤赔付、辞退、岗位更换等风险转移第三方公司。 用人单位与第三方公司签订的合同协议会列明需要保证此岗位的人员到岗率。当用人单位觉得新人不符合他们的要求而辞退或新人自己辞职离开公司等情况发生时，第三方公司要及时进行人员的更换，这样节省了招聘时间，降低了用人单位的用工成本。 事业单位及部分国有企业会根据国家要求招聘工勤编制和其他临时人员时，必须与第三方公司采用劳务派遣的方式进行雇佣。