这是一种企业内部文化的反映(人员到岗但离职率高的情况除外)，可能是：1.不够务实；2.执行力低下造成的；3.企业的员工职业规划等于零。如果确实是企业急需的人才，又真的长期找不到合适人选，那只能说明招聘战略和计划，与人才市场的实际情况脱钩，从而进一步影响了招聘实施的可执行性和执行效率，这说明企业没有可以落地的执行方案，有些异想天开不够务实。这个问题出现了，又长期得不到解决，没有及时调整，那就是企业执行力低下了。如果当下人才市场情况确实很难满足岗位设置，那么企业是否在内部提升上为在职员工提供了职业规划和愿景，尝试从内部储备人才里来解决问题呢？如果没有，那么员工的职业规划肯定是没什么具体内容的。不够务实是战略层出了问题，也就是高管的问题；第一时间没有及时沟通解决这个问题，导致执行力低下，或者没有能从内部晋升满足该岗位需求，则都是HR部门的问题了。