说实话 ，有些HR确实刷绩效，但是还有一部分是候选人确实不合适，遇到很多那种面试不重视，约好的时间不按时到，不提前准备面试，面试中草草了事，回答不情不愿，或者答非所问，不认真听问题，我们的面试，说实话算是很放松的方式，聊天交流的方式，但是有些候选人反而不严谨，自认为可以随便随意应付；要么就是面试了，确定入职时间，最后到入职前一天了告诉你不来了，这样的人说实话我直接拉黑（因为我都会告诉候选人，如果你有变化提前三天打招呼），我这需要提前做准备.....