其实我现在有个观点不知道合适不合适。我是这么想的： 第一个星期，我白干，到头，你觉的我可以，那进去第二个星期。不可以，那我直接走人。 第二个星期，到头，你觉得我可以，进入第三个星期，不可以，你付我两个星期工资，我走。（提前谈好两个星期多少钱，三个星期多少钱。当然是低于正常试用期的标准。） 第三个星期到头，你觉得我可以，那这个月就作为正常的试用期。不可以，你付钱我走人。 第四个星期到头，你觉得我可以，那就转正式，或者商量是否需要延长试用，以及具体方式。不行，付正常试用期工资，我走人。 当然在这期间，我也有权在不影响你的情况下，不要钱主动走人。 这样做的目的是让双方能有一个了解的过程。资方可以用较低的代价选出适合自己的人，劳方可以获得更多试用的机会，证明自己的机会。 这只是我的一己之见，希望不要仅凭一张简历或一面之缘就增加求职或招聘的成本。 其实很多时候，我感觉你所招到的人，或你所应聘的单位，并不一定是恰好的。