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36岁，迷茫，焦虑
在一家刚起步的公司做行政人力，因之前做了两年的人事专员工作，领导让我招人，公司待遇不好，我做出市场分析数据，提出建议，但领导不听，还说我招不到人就是我自己的问题，如果再招不到人，就要降薪，我很生气，但一直劝自己咬牙坚持，尽自己的努力继续招人，为什么这么坚持？因为我36了😭
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#工程开发技术人员#32岁了，以前一直都做单片机开发，现在面临2条完全不同的路不知道如何选择。
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#辞职#辞了三次主管，经理酒后挽留我，我犹豫干还是不干？
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#销售主管#35岁，宝妈，做销售工作多年，目前的状况是近期工作总被鸡蛋里挑骨头，各种错误出现，感觉领导有意在针对我，现在的问题是我是辞职还是坚持努力把工作做到没有瑕疵，让领导无法找茬，可是离开，这个年纪又怕找不到合适的工作。（现工作辛苦，但是离家近，不出差，待遇还行）很纠结，我应该怎么办哪？
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36岁想换工作了
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地产招商两年，自己单打独斗找项目好难。
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女27岁，已婚未育，之前做人事专员6年，有没有什么工作机会推荐？
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本人36岁，曾在某化妆品公司先做美导下市场了3年，后来做客服了7年，现在公司效益不好，领导觉得客服可有可无，就辞职了。现在正在找工作。继续做客服吧，年龄大了，好多公司都招年轻的。做销售吧，要从头做起，自己以前做销售业绩就不好。现在不知道找什么工作了。请大家给个建议吧？
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本人女23岁，大专，工作两年，做的都是人事一类的工作，坐标哈尔滨，现在工资4000，新起步的公司，领导每天要我想新的招聘渠道去招销售团队，可我接触的一直是传统模式的招聘，老板一定说这个传统的网站招聘没有效果，感觉很迷茫，想辞职，又怕找不到比这个薪资高的工作，又不知道自己做什么！
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毕业两年有点迷茫
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36岁，迷茫，焦虑
Cindy💕非常理解你现在的现状，很多企业现在对人力岗的定位基本就是招聘了； 我做人资管理经验十几年了，招聘板块一直是强项，可以分享一点小小心得：其实招聘入职率跟很多因素相关，绝不仅仅只是待遇方面，六大模块都是息息相关的，所以HR的专业度、敬业度、情商等方面都是需要历练的； 如果想坚持做HR的话，建议持续做招聘复盘工作，通过数据分析找问题，拟定合适的改进方案，高效执行，一段时间后，你就会发现是有规律可寻的，并且招聘工作会有很明显的提升； 唯有热爱才能坚持，保持好的心态：招聘虐我千百遍，我待招聘如初恋！加油喔！