减轻压力的最好办法：满员！ 新员工入职管理制度没有吗？ 第一步，新员工入职当天，上午办理所有入职手续，下午就企业发展状况、企业文化、企业管理制度，薪酬管理制度，进行新员工培训。 第二步，三天后员工初次面谈，沟通适应情况和遇到的问题，予以组织协调解决。 第三步，一星期后员工二次面谈，了解工作状态，及时沟通问题。 第四步，一个月后，员工转正面谈，部门经理反馈信息对接，引导员工正式步入正轨。 自己动手，丰衣足食。如果不想让自己陷入每天招人的怪圈，那就要自己动起来，多和用人部门沟通，控制住了流失率，满员了，你自然就轻松了，加油！