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请问地产的同事都转行去哪了?今年地产是真难7个月没发工资了,想转行不知道往哪转
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请问地产的同事都转行去哪了?今年地产是真难7个月没发工资了,想转行不知道往哪转
地产返璞归真,最终还是要靠一线管理,要从基层干起,施工—监理—设计—报建—外协,不能要求洋洋精通,起码得有所了解,运营往往是从计划做起,尤其是一毕业就进大房企的,理论的计划加上机械的硬指标考核,往往脱离实际,最终的结果就是逼着项目为完成硬指标,得不偿失。 1、从设计追求速度,没有时间深化方案,导致产品与市场需求不符,产品细节不到位,落地后影响体验 2、工程上盲目追求进度,甚至牺牲质量,不注重细节 3、成本上更是一团糟,变更一改再改,导致施工成本增加,目标指标又压着项目控制签证,最终导致施工上偷工减料,变形调节平衡施工成本。 所以,现在市场调节后,公司权衡坑定会保留一线管理,考他们来支持项目运营,而不是考运营岗去维持,所以运营也就成了“笑话”。