题主对工作现状的描述让我想起来另一个职位——HRBP（业务合作伙伴），比人力资源更熟悉业务，比业务更了解人力资源。做业务做不了，做COE（专家）又无法胜任。可以说很能概括这个职位的苦逼之处了。 董秘/总助这种职务，其实多数是从业务部门选调上来的，一般面向精通业务、同时又有大局观、有战略思维的经理人，基本也是当作未来的企业领袖培养。董秘本来就属于企业高管，在一定范围内有替BOSS做决策和检查督促的权限。董秘不见得是年轻人，智联招聘职位JD里，董秘的工作经验要求一般都在十年以上，很多董秘年过40十分正常。那些刚出学校就出任董秘岗位的，平时工作内容恐怕也是行政事务多一些，做做会议纪要，帮董事长安排一下行程，替领导上传下达，这种工作严格来讲不算董秘。 题主的现状恐怕在这两者之间，既摆脱了低级行政工作，又无法参与高层决策，所以才有『何去何从』之一问。我认为最适合题主的职业路径，是到业务部门里做部门经理，离开金玉其外的『高管』岗位，做个名副其实的中层管理，俯下身子先把业务基础夯实。有了业务管理经验，加上人力资源硕士学历，再加上三年董秘工作履历，到时候无论组织内外部的选择空间都会大得多。 祝题主职业顺利。如有启发，请各位不要吝惜您的『点赞』，这样我才有动力持续输出优质内容。