针对上述问题说几句个人看法： 人为砌年龄墙，这是职场严重人为添乱就业问题。 目前领取退休养老金的年龄延期，如果从45-60岁就无法找到工作，被企业拒绝招聘再工作，如果人均活到75岁（平均寿命），在45-75岁这段离开人间前30年，这年龄段的人群靠什么营生？这个压力加给了谁？企业拒招聘就是给压力给了百姓个人与国家！企业拒绝招聘45~60岁以上的年龄者的做法就是为社会添堵，就是为百姓中年后期生活埋坎。 歧视，拒绝大龄（45-60岁）求职者问题要拿到桌面上来谈，各企业人事部与老板都必须重视，人社部门也要重视，劳动部门要出台政策保护中年晚期生存、工作问题。 因为不是每个人45岁前都当了老板，不是每个人45岁就存到了后面生活30年的钱，不是每个人45岁前交够了养老保险，不是每个人45岁前家里有拆迁费与金矿！ 必须考虑45~60岁这年龄人求职问题，这是养家与生活压力更大的年龄段，所有担任人事岗位工作的在职者必须打开这个年龄段的枷锁，让有劳动能力的人更多参与社会建设，不应像某某公司一样年龄设坎还自以为是作歌唱，而宣称超多少年龄段的人不招这种制造求职压力，从而拒绝招聘45-60岁求职者的社会人为设阻。 年龄数字的分水岭究竟是什么？从哪个文件版本出台过？ 这是职场上年龄工作的歧视，也是对社会生存压力的增加！劳动部门要重视这个问题！人才招聘部门与企业要重视这个问题！ 每个人都面临这个年龄段，望更多人关注这个问题，并为中华复兴多奉献自己的人生与力量！ 呼吁这个拒绝招聘45-60岁年龄段的人都自醒…特别那些自以为是的个别人事管理者与企业，别再年龄歧视，人为添堵职场，应该去真正为人民服务这一生。