首先，人力资源管理的底层理论和逻辑是通用的，有人力资源实操经验，胜任岗位能力应该没问题； 问题在于，换行业你原先所积累的行业专业知识、经验、人脉，也就是你的行业优势无法发挥作用；人力资源管理三支柱中的HRBP岗位胜任要求是基于人力资源管理＋行业专业能力要求的复合型人才。 要有长远职业规划，站高俯视做做选择！希望对你有所帮助。