作为一个二十年的HR，我经历了三个行业，我说一下我的看法： 第一，HR这个专业本身不受行业限制，你只要掌握了足够的专业知识，在任何一个行业都能应用； 第二，伴随着社会细分行业越来越多，大多数公司是要求行业属性的，为什么回这样呢，因为没有行业经验，会影响你创造价值的速度，进入工作状态慢，公司自然不会接受； 现在热门行业轮动这么快，我们如果想跨行业该怎么办呢？ 第一种方法，降职降薪进入新行业，在新行业发展，如果是年轻人，建议可以尝试； 第二种方法，如果你在一个集团化公司，可以申请调动到公司的其他业务板块，收入、职位不受损，还能积累相关工作经验； 第三种方法，加入咨询公司，这样能接触更多的行业。 人力资源核心的管理对象还是人，不管干哪个行业，都要把经历放在研究人性上，再利用专业管理工具控制人性，就成功了。