现在的人找工作都是这样吗？

董先生

求职者心里更苦，刷个简历一大堆公司打电话，说的天花乱坠，结果过去一看根本不是这样，网上标的底薪6000-8000，甚至1万+，过去才知道底薪加提成，试用期底薪1800，面试者的时间不是时间嘛？我本行业干了7.8年了你给我1800底薪？我觉得应该从根本上找原因，找方法，求职者可以对这个工作和公司进行评价，招聘信息和实际信息不符的应该让所有求职者知道，最好能分成销售和非销售两个板块，让我们在投简历的时候就能大概知道一些情况，互赢的事情何乐而不为呢？

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0 条评论

匿名

非常赞同，以诚相待

18-07-17

匿名

我前几天得到offer那家公司也还行写的6-8，试用期6，转正7加绩效，差不多8了//@匿名用户:所有我毕业后面试过的公司中，只有我上一份工作招聘信息的薪资待遇是靠谱的，写着4k-6k，实际去了后试用期4000，转正后4500，加上补助五六千，说明这家公司很实诚，而别的所有的公司，通知你去面试时告诉你的底薪都是招聘信息上缩水一半左右的情况。

18-07-10

匿名

本人会计专业，毕业不久面试一家财务公司，介绍上写的特好，可以接触账表，每周有做账培训，双休，工资也还行。结果面试说前三个月每天都要跑外勤，每天最少在外面待半天，也有可能一整天，也就是789月份最热的天，工资只有一千，单休。跟卖家秀和买家秀似的

18-07-09

匿名

所有我毕业后面试过的公司中，只有我上一份工作招聘信息的薪资待遇是靠谱的，写着4k-6k，实际去了后试用期4000，转正后4500，加上补助五六千，说明这家公司很实诚，而别的所有的公司，通知你去面试时告诉你的底薪都是招聘信息上缩水一半左右的情况。

18-07-08

匿名

很赞同，面试上了尔湾文化，上面写的工资4000到6000，结果面试成功了，给了实习期底薪3000，转正3300，我已经毕业4年了，看到这个工资让我觉得我在他们眼里没有价值。既然我没有价值，我为什么要在你这里干呢

18-07-07

碱式碳酸铜

其实我觉得真的挺对的，写的工资挺高，但是你过去面试了，老板说试用期一个月，让我写希望工资，我写了然后老板说试用期3000，当时没去面试的时候说的挺好的，公司不会亏待有能力的人，说的范围是3000-5000，觉得再怎么涨工资也不会一下子涨一两千，然后大概没有时间考虑一下就直接让上班，好多东西都没谈，就填了简历表。

18-07-05

董先生

个人觉得招聘网站也有问题，如果是我，我会在招聘网站上加两个功能： 1.明确该岗位底薪多少，提成多少，平均工资多少，而不是直接写一个数，很多公司都胡乱报，目的就是骗你去面试。 2.双方互相评价，单位可以对求职者评价，如果觉得这个人不错，即使没有offer，一个客观的评价也可以让其他用人单位参考，求职者也可以对单位进行评价，主要是发布的消息是否真实。并且这个评价可以一直跟随公司或者个人

18-07-05

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