文案有月薪3k与月薪3w的区别，行政也一样。现在领着一样的薪水，几年之后，有的行政翻了几番，有的行政还留在原地。 “留在原地”的行政可能很委屈：我完成了我分内的工作，为什么没人认可？我也尽力了，为什么得不到提升？ 这时候，可能需要反问自己：是不是掉进60分的自我满足的坑里了 ？ 能够及时解决问题是60分行政；能避免问题出现绝对是90以上的行政。 一些互联网公司发展迅猛，人员猛增，办公面积紧缺。如果看到工位不够后才开始找楼装修，不仅赶工可能带来质量问题，员工感受也不好，这是60分行政。 而90分行政会主动和人事部及业务部门沟通未来3个月或半年，甚至更久的人员增长趋势，提前找楼，做装修方案，提前找高层审批流程，有条不紊地完成工作； 当出现恶劣天气时，合格的行政会发邮件提醒，并做出具体应对。但90分的优秀行政，会关注天气预报，在恶劣天气出现前安排好应对措施：下雪前，已经安排好铲雪和化冰的人员；大雨前，安排在公司大门处提供雨伞袋的同事；刮大风前，收好户外家具、安排好人检查固定楼顶的logo装置并加强巡视。 记住：及时不如提前。 算了，不说了，待会又有人站出来，说我跟3k月薪的人谈理想😒 我谈的从来都不是理想