很多时候，你觉得一个人态度好，很可能他是伪态度。 他看似对工作很积极，他承诺做这件事，其实他只是想在领导面前表现得好一点。但他根本没有思考该如何做这件事，也没有想策略，没有找资源找方法。 跟人合作之前，他疯狂画饼，告诉你说，保证完成任务。他只是为了拿到这个项目。他明明知道完不成，还会做承诺，就是想先拿到项目再说。 他们承诺很快，但行动永远不靠谱。他在执行的时候，也没有全情投入，而是敷衍地执行。 一旦把事情搞砸，他还能找到一大堆的借口来诡辩。 你看，这根本不是能力问题，而是态度问题。