招聘单位还是有所比较，40~50岁的应聘者招聘单位，对他们选择的关键点集中在以下几个方面。 1.专业技术能力，在专业技术能力上，是否形成对原有管理效率的重大突破，并形成对所在部门员工群体的较大带动性。 2.为人处事情商，在这个方面要形成一种有效的影响力，在相关部门内部或者设计部门之间的范围内，形成一种工作激励性和情绪稳定压舱石的作用。 3.工作成果惊喜，在工作成果上能形成并招聘方或管理者，惊叹于应聘者招高性价比的工作业绩，同时对部门内部相关岗位或者同事形成较强的工作创新启迪作用，形成对原有相关成果的超越。