这种情况比较多。我们在进行相应的人力资源调研和课题分析的时候，经常碰到这种情况。主要原因有三个： 第一，企业的人力资源管理部门有相应的工作任务，要求招聘经理每个月考核期间，都要寻获与人力资源交流的信息。 第二，相关负责招聘的人员，自己有私心，利用单位的网络招聘平台和费用，套取各类人力资源信息，谋取私利。 第三，相关负责招聘的人员缺乏实战经验，以筛选简历，寻找适合其当前能力水平，方便自己练手的人，不断打怪升级。 以上三种情况，都说明该单位的人力资源管理质量、管理理念和管理方法都有问题，进而也可以推导，该单位在其综合管理上，很有可能存在较大的隐性短板。