同意，毕竟人事也需要kpi

是的，说没接触过那方面。还说没人带……

一个电话可能之前的努力都会被推翻。这很正常。只要hr不是单纯为了业绩在那虚构需求就好。有时候hr就是做储备，可能正主不走，备胎的简历一直压着也不奇怪。

确实，最近应聘的一个岗位，面试完就石沉大海了，没有消息，个人觉得这种公司真的不应该这样做，既然不打算用人，就不要发岗位招聘信息

我在深圳面试过一个岗位，投了简历后人事经理叫过去面试，面试后确跟我说前面已经有一个人答应过来上班了，哪既然已经招到人了，还叫我面试干嘛？当备胎，好奇葩哦

我经历过的是特别积极主动问我到岗时间，还当场表示下午告诉我复试时间。结果当晚一点信儿没有，问就是领导出差隔离。一周后再问人家声称内推的人上岗了。所以只要是HR说领导出差、隔离等等理由的，甭管HR多积极主动，直接做好被淘汰准备吧。

都是花钱做宣传

反正这些招聘，十个五个假，还有四个是N年前的。

昨天面试一个，上午视频面试，下午公司复试，说是交经理审核，晚上八点回复，结果还是晚上九点我找他们问情况，却被打入冷宫。

大家都是在互选吧。你想考虑一下，对方人事也要综合谁比较尽快入职要哪个