轮岗制度是指通过人员岗位的轮换来实现组织人力资源的优化。轮岗是人事管理一种灵活且十分有效的交流方式。通过职位的轮换，可以打破人员长期在同一岗位产生的倦怠从而激发工作活力，而且可以通过职位与人员的重新组合来获得更高的效益。因此，轮岗制度不仅有利于个人的全面发展与大局观念的形成，同时也有利于组织内的系统持续高效。