没有新消息

我也遇到一家新成立加工型公司一面人事，二面人力总，视频时不停的问我公司运营时组织架构怎么组建？怎么运营？我说我还没入职对公司的业务发展不熟悉，后来又要和我视频，我说有要问的发微信，我平时比较忙，就赶快说第二天约的和老总视频，我说可以约个时间，和老总视频问了一些无关痛痒的问题！过了一天我问她那天面试结果怎么样？也不回我！感觉做人力最基本常识都不懂，组织架构问我？我说企业不同时期组织架构也是不同的，都说到这份上了还要问！同时面试结果不管好与坏既然我问了就回应一下！

相互监督和大家一起赔，是一个意思吗，你感觉是那个意思，我感觉不是，话不能那么说吧？反正我个人认为，他说的不对，不公平

为的是让你们互相监督，这类工作基本都是小组连坐

为啥不给个错的，让他知道白嫖的不一定是对的，付费才行

太正常了，这种新成立的，很多都是这样，今天去干了一个临时工，是做物流的，人力给大家开会说丢东西了，让大家一起赔，中午休息不让在车间呆着都去外面，我没上过大学，没读过劳动法。我个人认为，一个人拿的偷的也好。不应该大家一起赔，

我也碰到过这种公司，给人力暗示的很明显了，新公司组织架构大体一样改成适合公司的就可以。好多说的人力基本感觉不到。

搞清楚，人家不是发传单阶段，人家是已经面试过了，对方不回复是否面试通过。这年代杠精真是惹不起，扣键盘成本太低，啥都要杠。😅

最起码职场素质都不具备，还做人事招聘！

我投的也绝大部分没回应

那我只能说他素质太低

不是说咱们问了人家就一定要回答吧，走在大街上发传单的给你一份资料，你会怎么做，不同的人有不同的反应。自己善良，无法要求别人

#面试技巧#面试时老板说你各方面都很优秀，你回家写个方案吧，回头再讨论，你们认为写方案还是不写方案？