保密好，即便同时入职同一岗位，员工能力、素质、经验、学习能力等都有差别，可以放在相同的起跑线，经过时间的沉淀与磨炼，自然会有差异化对待。这种差异化不一定到升职的程度，团队内部也需要能力互补。薪资保密，大家知道是不同的，却不知道具体差距，可以互相激励，保有上升空间。