这个问题比较复杂，主要是如下几个考虑： 1.泄露薪酬体系 暴露工资后，老员工知道自己的工资比新人低，心理不舒服，会影响团队气氛，并间接提高公司的运营成本。 2.工资被外部知道后，低工资会难以招聘到合适人才。高工资会拉高企业的进人成本 3.工资写入公开资料后，会成为劳动索赔的依据。到时候给不到对应的那么多，可能会引起劳动纠纷 大概就是这几点吧。