每个公司在招聘的时候，hr是通过多个维度来考察候选人的，并不仅仅是表面的知识和技能，还会有更多隐性的特征，例如性格、潜能、成就动机等等。而这些所有因素都将成为衡量候选人是否合适的标准。就像在多维空间中有很多个坐标轴，每个公司都重视其中的少数几个坐标轴，每个公司标准都是一个坐标体系，而你的知识能力和性格等因素作为一个立方体，要到他们的各个坐标系上去投影。也许你本来很优秀，但偏偏有那么几个维度不够突出。刚好了遇到这种事这些维度的公司，那么你在他们的眼中就显得没有那么的突出，这就是参考系的不同，会对观察结果产生巨大的影响。而对于企业招聘来讲，最重要的就是候选人的适合和匹配。其实经历几次失败的面试，是更有价值的。因为面试的失败能让你认识到自己的不足，能让你看到某些你边际之外的东西，能开拓事业引发思考。任何人的职场生涯中都一定会经历失败，我们应该将它看成考验。当然，面对职场，你一定要鼓励始终保持勇气、自信和进取心，那么你一定可以找到适合自己的工作！