设计专业个人认为：针对公司人才需求：助理，设计师，主创，主任，合伙人，各个级别要求肯定不一样，目前您投简历的方向工作两年，主要还是为助理往设计师方向级别，可以说说自己具体经手过的项目，自己参与了什么，会什么软件，经手过什么类型的项目，自己的工作能力，比如能否全程化设计，能否配合上下游，对施工现场及工艺流程熟悉不，更适合做方案还是画施工图，能不能加班熬夜，接受折腾，对口下药，公司招人其实也是一个萝卜一个坑，缺助理招一两年的助理，缺设计师招三五年的设计师，缺主创招五七年主创，缺合伙人招十年的合伙人，所以针对性投简历，比较适合当下就业环境，不像前五到十年黄金时期，人才缺口大，机会多，现在公司都做机构简化，要什么级别招什么级别，出于成本不会多招一个不符合团队岗位需求的人。所以，对口对症对公司招聘需求投机会更多。学校与专业可能是一方面，初级设计工作人员更像是劳务输出，说白点就是各种配合打杂，苦活难活乱活死活都要上，如果混得好，能出头走向更高级别工作岗位，熬上三年业务能力熟了经手项目多了，经验丰富了，就能独挡一面，到时候也更有谈判的资格。如果未来打算在设计行业长久发展，注意考证（一注二注一建二建）和评职称（现在已经可以评初级了，三年后评中级，建议呆在设计院评级更有优势）。个人陋见，如有误请斧正，祝你一路顺风！前程似锦！