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李贺q 实名
身体健康没有不良嗜好。
23-12-22
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李贺q 实名
我16年没有方向的中级证，还有高级楼宇智能证，会一般的消防维修保养工作，会一般的电脑文档。有9年消防工作经验
23-12-22
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黎敏捷 实名
其实年龄较大点的人，更加稳定，而且比较务实。
23-12-19
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林福来 实名
超龄一点，可以接着谈，超龄太多，建议别关注了，白嫖可能性大
23-11-08
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尚崇 实名
赚钱讲究天时地利人和，需要运气，更需要一个互补团队。一个人再觉得自己是超人能怎样，企业不需要这种单打独斗。年龄大有年龄大的优势，年龄小有小的特点。
23-06-06
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尚崇 实名
对人起码的尊重都没有了。还要什么文化。
23-06-05
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超过公司的要求年龄，对方却给予面试,如何体现自己的优势？
秋雨梧桐在设定任职资格时设定年龄要求，主要是基于两个方面原因，第一，公司团队年轻化，年龄大的工作习惯、工作节奏甚至是思想观念无法融入。第二，中高层岗位，要求有一定的经验，年龄不够很难具备。但是，这只是人资根据经验设定的，并不是科学的计算方法，也就是说这条线在人资心里并不重要，如果简历很好，人资自己就把这条线忽略了，毕竟是要找一个有能力的人。