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#工程管理#我现在在国企上班，工资并不高，4月份时找领导谈了一下涨薪的事，领导没同意，后来他就总是针对我
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#文员/助理#公司要求前台做行政人事薪酬招聘兼前台，你遇到过吗？
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#财务#在公司7年，一开始做出纳2300元，到现在出纳兼人事2950。我在这公司7年做2份工作3000块都不值…面试过，已经有公司通知我上班…工资都在3500以上，是双休五险一金。人家说最迟下个月一定要上班，而这边我已经申请离职，领导还没签字…我该直接走…还是等他们招到人带出来再走…？
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为什么有些公司不给员工涨工资，员工辞职又不同意？
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坐标太原 人事行政薪资范围
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提出离职后领导说涨薪
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本人女32，2016年换到目前的公司工资3500，负责出纳行政资料员社保一人多岗，工作一年要求涨薪领导给到4000，现在工作一年半，公司6个人，除了我之外都是高管月薪上万，就我工资低，觉得自己很失败，想只做人事行政，领导也没安排，现应该跳槽换行政岗还是继续留在此公司发展？
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要不要换工作？原工作，双休，五险一金，大公司，5k，新工作单休，五险，无公积金，5k,后续可能过万
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走还是留？留下来就是安逸的等养老了。走有机会提高自己。
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#人事#我要不要跟领导提下涨薪？还是跳槽？
如果领导想给你涨怎么都涨了，关键看你自己是否想留在这个公司？想学的东西学会了吗？工作经验丰富了吗？ 当你提出要离开公司，假如领导没有提出涨薪来挽留你的话，就说明你所做的工作谁都可以做，要变成“不可替代”的角色才行！