此方法是用人单位的一种策略，名义上招聘中高层管理者，待遇也很高，其目的就是吸引高端人才到他们企业面试。但是只要过去面试了，才发现给的职务和薪酬与招聘信息差距很大。本人就遇见过某公司招聘区域总，过去面试后才发现是光杆司令！完全就被忽悠了。其实这种方式也不难揭穿，与hr或猎头电话沟通时，多问问工作职责，组织机构，人员配置情况。如果对方不能回答，一直强调见面详细聊。就不用过去了。