我是人事，首先一般公司都不会去查社保，因为社保很多公司都会按较低的边准缴纳（避税），某些行业公司会经常换名字（比如金融），其次工资条也很少有公司查，我给国企招过人，让后我知道的其中一种情况会查，就是公司岗位薪资超框架给你，又想要你入职，卡一下你，但是需要你出具证明。最后解决方案是不妨和招你的人事沟通不方便提供（之前有办公系统或企业邮箱已被收回，或公司更换业务找不到信息等），想想办法能不能入职后再提供。还有友情提示：尽量不要说话过于夸张，说谎话之前要圆好后面的，问你要薪资条和社保证明更大可能是说明公司不大相信你。