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无意中看到的很多公司招聘质量管理岗位的招聘信息，为什么质量管理岗位人流动性大？？有谁知道说说
听风看企业了，品质离职几个原因 1.没有前景，待遇不咋样 2.推进困难，上层不支持，并且内耗严重，努力得不到回应 3.背锅侠，专业甩锅和接锅的pk最后败走 第一个一般是薪资结构，或者企业空间问题 第二个属于第一个的延伸，第一个暂时还可以勉强接受的前提下吧，企业结构问题或者流程等等一堆难事，然后推进极其困难不说，方法也都无效…那么可能就要变成第三种了…