我觉得是你可以想想简历呈现的重点够不够突出，关键词和jd上的关键词是否匹配了？很多hr都是扫一眼甚至用Hr工具快速筛选关键词，匹配度低的直接pass。 你可能会说我明明就很匹配，但是你的简历不能把你的心理想法完全展示出来，hr没有那么多专业认知，只能根据领导给的关键词来找。