不讨论加班费的问题，私企有相对应的产品以及相对应的研究成果，固然是在现有的基础上制定相关的工作流程以及人事上面的安排，规模效应上来之后，每一家公司都有一套相对应的标准相关制度。包括创业型公司，最初的创业型公司需要大量的招聘人才，选取人才，在公司内部优胜劣汰，确认下创业型公司内部的人员架构，以及你本身所能匹配的职位，工作内容是否匹配目前自身所能承接的，若超过自身承受，得考虑创业型公司能接受你自身时间多久能成长起来并为公司提供的价值是否能让你个人继续留在公司发展，创业型公司最忌讳浑水摸鱼的员工，一旦没有绩效以及工作表现出色，那么被劝退是很正常的一件事情，私企不同，有相对应标准的流程，也有相对应成熟的内部资料培训，个人觉得不是加班费的有没有的问题了，而是个人本身能不能承接起工作内容以及产生价值的事情了，以上个人意见，仅供参考。