你们要入职，在部门局域网都能查到之前技术员工艺员的留底文件，一茬接一茬的换人，还有以前部门的花名册，都看不到老人，新老员工交替已经严重断层了，另外技术和工艺部门领导还在岗呢，这家依旧再招，技术工艺岗是大批招，这个公司招聘口碑自己把自己搞死了，就是在蹲不懂他们家情况的萌新。参加过几个公司的文化会，老板管理思想已经很落后了，应该是之前公司经历了用人不淑，估计是核心岗位的，在重要岗位不干实事，老板非常忌讳招来的时候人品行不好或者不好好干工作净整扯皮那些，导致现在应聘的人员，光面试好几轮，7，8个部门领导同事面试你，试用期述职报告好几轮，一个被对方行政发现思想苗头不对的，直接裁员，公司不差钱，能可劲招也能可劲裁，再加上行政的那些人在中间掺和，上面的大领导都不知道底下招聘的实际情况，底下的人也没机会把情况反馈到老板，导致老板觉得是招的人老是不行，招的人觉得公司管理乱套的很，中间直接信息断层了，最后这个招聘过程谁得利了大家自己脑补，对哪个部门的工作最有利，谁是最能直接决定并和老板趋轻避重的表达这些过程的。公司自己说的发展各种好，然后待遇福利全都到位，那咋成批离职的，部门内部没人管你，内部管理都扯不上自己，仅仅是完成领导安排的工作都容易，除非是上面硬性安排的工作内容，领导不会难为手下的，也不会给你随便加工作，不然以后谁听他安排的。现场的师傅都不咋搭理技术工艺的，别耽误人家挣钱就行，没啥事不到特不得已的都不会烦你，老板开大会你都见不到。你说中间哪个环节出问题了，咋就那么隔应的

就是这样的。设计岗，工艺岗，里面不到50人，起码有15个人都是在试用期，隔三差五的被辞退，人员流动和辞职率特别高，老员工就几个，连工艺部的领导都是空降的，干的一般公司说裁就裁，技术部办公室人都坐满了，那也依旧成批招人。公司喜欢搞个人崇拜，没事开文化会，说怎老板创业怎么艰辛伟大，然后行政的再讲些企业发展形势一片大好的话，表面企业文化很好，实际勾心斗角特别严重，部门关系特别冷漠，部门内部也是，进去都没人带你管你，试用期领导也不和你交代清楚工作，最后干不好行政的直接裁。加班非常内卷，经常放假了得加班，试用期要是表现的不爱加班，那指定裁。另外就是你工作干的好不好技术领导罩不住你，他自己都泥菩萨过河自身难保，领导都得一周一述职报告，干的一般都怕被辞退，更不要说普通岗位的了，第一个月都挺不住。行政的直接考察你，会给你加工作，不服从就裁，试用期隔三差五得做述职报告，表现一般了肯定是要裁的，最好是经常加班，服从性极高的，还得会看领导脸色拍马屁的，能挺过试用期。技术的一人负责好几个方案，肯定得加班，调休完了剩的工作别人替不了不还得加班加回来，工艺的那就车轱辘转，啥工作都往工艺的扯，尤其老板明确表示不看好工艺，觉得多余的不增益的部门，还觉得挺闲的没干出实际性的工作，这是技术和生产对接工作已经断层了，实在没办法了，才组建工艺的。公司一抢工，技术工艺都得下去抡大锤去，然后行政和人事的在旁边盯着咱们这群牛马干活，还互相吹捧的缓解气氛，你说苦逼不苦逼。有呆好几年的老员工说辞职了，公司立马就给过了，一点也没人情味那种

让你干活完了不告诉你怎么做，然后待个个把月就以你不合适为理由给你开除

这公司啥也不是