不可能无成本，反而会很麻烦。 对于无薪试岗这种现象，首先它肯定是不符合劳法的，求职者接受不了可以跳过这些公司。 我不是老板不是资本家，你们不用喷我，我只是换位思考的方式来说明一下这个不等于无成本。 首先，新人需要培训和适应公司及工作，这个过程通常需要几天甚至一个月，不但需要由老员工带，还要人事培训。我之前就遇到过部门经理来找我说希望招的人匹配度更高一些，新人来来回回的流动他们很费精力。所以对于企业本身这绝对不是无成本的，是有人力成本在其中的。 其次，新员工流失过多过快对公司的口碑影响也是有负面影响的，甚至还可能导致公司文件外流，公司商业机密泄漏。毕竟身在其中耳睹目染的待了一个星期，对公司的一些内部情况市场行情甚至公司的培训文件报价文件渠道信息或多或少能接触到的，所以流动性过大还有这种风险。 综上所述，如果哪个老板觉得这样可以免费续杯，那就大错特错。如果对方有言在先我觉得求职者也没必要过于愤慨，毕竟能提出这种想法的企业都是小微企业罢了，说句不夸张的，可能一个公司一共才5个员工，你和他讲管理讲人资讲劳法，这个老板可能真的不懂。 不过合理合法上一天班给一天工资，对企业其实是成本较大的，因为有些工作上手需要的时间多，新员工短时间根本无法产出效益，一旦中途主动离职公司时绝对赔的。比如招一个运营助理，前几天需要了解公司产品公司经营模式甚至利润空间市场定位同类竞品等等，还要了解之前公司的市场运营工具和平台，软文企宣广告投入情况线下活动情况等等，只有对公司有了足够了解才能有效的开展工作，那么如果入职了十几天觉得不喜欢觉得有困难或者其他公司更好就离职了，公司不但浪费了培养新员工的人力成本还可能公司信息外泄给竞争对手。 再比如我之前再一个工业企业，流水线工人哪怕新人，上一天班都有工资，但是新人需要适应还要学习，一般前两天都是学习帮忙，前半个月因为熟练度不够不要求产量指标，就出现了bug，经常有些想临时挣点钱的就把这里当成了兼职，干半个月就离职，因为半个月后就上产量指标了，他们混了半个月，拿着钱就跑了，这对企业来说人力成本就是太大了。 老板都是希望少花钱，员工都是希望多挣钱，这是永远不变的职场矛盾，看开了就好了。