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问题来自于
白日睡懒觉
做HR，对于工资到底要不要实话实话
个人认为待遇上应该如实回答，毕竟靠欺骗待遇完成招聘业绩，后续员工入职后立刻感受到自己被骗，怀着对公司的怨气上班或者时刻准备离职，觉得对公司也是没有任何利好。
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对于待遇工作时间一概不回答的公司，只要求面谈的公司，你会去面试吗？
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我在这家公司干了差一周满一年，待遇还行，但是最近销售经理忽然离职，
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最近看了一个关于面试回答技巧，说到"hr问面试者还有什么问题”求职者最好不要问待遇，如果hr面试和招聘信息上都没有详细说明，我想知道面试的时候求职者不问好有没有五险一金，什么时候问?或是要等到入职后被公司告知没有？（这里五险一金只是个栗子）
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面试官问离职原因，是否应该如实告知？？
14回答
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做HR，对于工资到底要不要实话实话
柠乐 实名我觉得怀着怨恨和欺骗，进入了公司以后的话，然后再离职，可能会对自己的损失更大，自己会浪费更多的时间，重新去找工作，也是一种巨大的浪费，也会让自己在找工作的当中的话会失去一些信心和积极性，也是一种打击，还是觉得实实在在的好🧐🧐🧐🧐🧐