工作7年只会功能测试。 是的，如果给我看我第一印象就是这样，所以hr一样会如此认为。 所以基础的功能测试如果放在前几年，可能还可以见缝插针，毕竟软测这行业没有这一门专业，计算机毕业的都去开发，所以测试行业往往是找计算机相关的理工科。这都只是面试门槛，但是近年来疫情影响，大量中小型企业重则倒闭轻则裁员，这就导致大量的测试人员回流待业市场。你就想想，你自身技能可以比得过那些突然失业的人员吗，即使是985211的硕士都会被裁员出来，可想而知竞争力是有多大，以前一个岗位学历工龄技能层层筛选可能20个人抢，现在可能就上百人了。 所以，7年工龄，即使是专科毕业，也快30了吧，互联网行业有个潜规则，35岁是个大门槛，要么做技术大牛在某家公司坐镇，要么走管理路线，剩下的就是面临裁员了。 没有一技之长，对于招聘hr来说，也只不过上百上千份简历里平平无奇的几页纸。 各大平台搜搜中级测试，高级测试，看看所要的技能精通就知道了。不会性能，不会自动化，不会大数据，即使没有最佳人选他们也会再等一等，毕竟现在求职者多（现实就是很多家中小型公司hr笑着说，现在好多高学历大厂出来的，可以低价招聘进来）