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吴长明 实名
我支持你的观点，好的hr具备人性的洞察力，知道公司真正缺乏的是什么，安排后起之秀慢慢融合。
不过现在很难找到这样优秀的hr，大家都混口饭吃，所以直接指标简单快捷。快餐嘛！大家都没有错。心里清楚就好。我卖盒饭，要不要订几盒？搞搞笑别当真🤪
08-11
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#简历讨论区#求大佬帮忙看看
木偶个人感觉，评论区的回答，有些有失偏颇。 对于职场人来说，写在校经历，确实没用，含水量太多，含金量近乎全无。但是对应届生来说，简历上写在校经历，什么岗位，办了什么事，才能让HR了解你这个人的上进心和工作能力。 从简历中，在我看起来你是想应聘技术岗。但是简历中，只写你自己对自己的评价，没有什么实战经验。参与什么项目，项目中所扮演角色，取得的成果，这才是用人单位最在意的。(只从最上面那些，看得出学习不错，是一大亮点，多加修饰or美化即可)