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#早稻田大学#在福州待了半年真的是一個很坑的地方，一堆企業的HR連早大都不知道，然後看年齡給薪認為年紀輕社會經驗肯定不足，在台灣或是香港的時候靠能力能拿到30萬左右年薪，面試了一星期開4000 5000的月薪給我當下真的很想說你是不是在污辱我的人格，問一下校友們要怎麼求職呢
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26歲男，初中未畢業，目前干餐飲業混個溫飽，想找個能緞織能力的工作都沒有，覺的學歷低簡直把我的人生給牢牢卡死了，最近焦慮失眠嚴重，想逃的遠一些，雲南，或找個方式解決了，感覺人活著就是沒完沒了的痛苦，
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So⋯意思等了一週的入職沒了 中間還推了其他工作，因為就等入職。而招聘信息上並沒有寫對年齡有要求，並且用人部門都過了。很疑惑，1、年齡是問題招聘要求就該寫，2就不該再篩選過後還邀約面試3用人部門與總部人力間為何沒有良性溝通，搞成這樣坑的事來。很氣！
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不懈的學習新知與年輕同事並存公司體會到有年長工作者的優好現時代50歳的年輕人才出現，大家要學習接納
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做了通信工程資源錄入員離職發現自己什麼都不會
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在深圳裸辭了，一個月都沒有找到工作，沒有什麼工作經驗，也沒有什麼技能，面試的工資3000多不包吃住
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所以對於35歲以上的去找工作，人力資源都會擔憂什麼呢？到底年齡是否是最大的衡定標準，在銷售崗位上，謝謝！
1回答
本人最近找hr工作，遇到一個很無語的情況，初試很順利，說完全沒問題，其實應聘崗位完全在我的工作能力範圍內，但是說需要複試，複試的領導年紀跟我差不多，九零後，沒講什麼問題，三分鐘，直接說可以了，然而半天後給的答覆是，領導比較喜歡本科生⋯ 我瞬間無語。完全不知道自己死在哪，初試明明說沒有學歷要求，專科生怎麼了！！
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為什麼有些HR覺得你能力太強也不會應用你？
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如何看待招聘中的“年齡和學歷”門檻
Amy Lee设置门槛原因： 1、有些是因为公司待遇福利好应聘者太多，大把候选人的时候设置门槛是个便利的选择： 2、也有一些是因为HR或者管理无能，不会识别是否真的工作能力好，所以就用学历和年龄等条件区分。 未来很多小企业会被这种盲目跟风大厂的做法害死。大厂有完善的制度，忠实的客户，还经常高价请咨询公司梳理工作，能弥补中层和基层经验不足，小公司这样搞，如果不是老板超级厉害，那一定死的很快。