1难 难的，大部分企业的用人是对40-50岁的人都有偏见，他们会觉得咱们思维固化缺乏创新，缺乏活力，另外试错成本较高，一般咱们这个年龄基本也都至少是中高管了；但其实很多用人单位却不知道现在这个年代这个年龄段的优势，他们坚韧，经验丰富，执行能力强，有的更兼有大才，他们比大多数年轻人的阅历更丰富，而且他们关注和学习新生事物的积极性不亚于年轻人，所以企业用人是要找到对的人，而不是用偏见的眼光看待现今的社会，才是关键。