抱着捡漏的心理是不好招人的，招到也难长久。与战略发展相适应的核心岗位人才要敢于花大价钱，再补充品德素质好但缺乏经验的一般人才培养即可。好的人才带来的效益远远大于支付的成本。连人工成本都不舍得付出的企业，不可能发展起来。企业HR也不要被自己的薪水限制了你的想象。因薪水屏蔽优秀人才的加盟，否则HR也错失了水涨船高，立足行业顶尖优秀企业的机会。