hr张扬着要面试者的诚意，却不给予面试者同样的诚意，双标问题。本身就站在不对等的关系上的。不知为什么hr总有些过分高傲。说白了hr也是打工的，也是要挣钱的。但hr却是很重要的职位于公司来说，代表企业。可却有很多hr辜负了企业的信任，甚至导致企业流失大量人才，玷污了企业的形象。现在社会的发展，导致越来越多素质不好的hr接受不了竞争压力。接受不了面试者的进步。接受不了时代的进步。真的，对自己公司有信心且骄傲是没有错的，但过分高傲真的不可取啊。

hr张扬着要面试者的诚意，却不给予面试者同样的诚意，双标问题。本身就站在不对等的关系上的。不知为什么hr总有些过分高傲。说白了hr也是打工的，也是要挣钱的。但hr却是很重要的职位于公司来说，代表企业。可却有很多hr辜负了企业的信任，甚至导致企业流失大量人才，玷污了企业的形象。现在社会的发展，导致越来越多素质不好的hr接受不了竞争压力。接受不了面试者的进步。接受不了时代的进步。真的，对自己公司有信心且骄傲是没有错的，但过分高傲真的不可取啊。

回复 匿名:你这脑子估计医院治不好

那我给你当志愿者去呗？！！

一个单位hr要是不讲道理，心智不全。这个单位必然内乱

漏气~ 现在企业恨不得人家免费给打工 不问薪资不活了？//@匿名用户:人才市场经济时代，只谈工资那套是上个世纪90年代的沿海地区，干了几十年还是那点工资。谈工资没问题，但太执着于底薪自己没有眼光也没啥前途！

弱智？

人才市场经济时代，只谈工资那套是上个世纪90年代的沿海地区，干了几十年还是那点工资。谈工资没问题，但太执着于底薪自己没有眼光也没啥前途！

看得笑出声来，不匿名也是厉害，别给你们公司招黑了

个人有个人观点，你可以听取也可以不听取不要抨击人本身，显得你自己没得素质了。 楼主的的说法我作为一名人事经常遇到，尤其体现在58上面，现在的社会发展的跟以前完全不一样了，以前是我们人事占主导方挑选求职者现在是求职者挑公司，我都习惯了，反正以实事求事为主，我只在电话里说简单的薪资待遇方面，问的太多比如提成怎么算的，我就会说详细的你可以到公司了解下，具体的我也不是很清楚，产品种类太多。我这样说的目的就是让他来公司，因为本来面试就是双方匹配度的一个问题，那么既然你有诚意那你就过来，没有诚意那就算了，不可能我电话里跟你沟通的面面俱到的那要面试干什么难道只是为了看看公司环境看看领导长什么样的吗？这个社会不管怎么变化，人员的配备永远都是跟老板用人和企业文化所决定的，所以清楚这点，我们作为人事，公司的一方还是占主导位置的，只是现在人口率逐年下降包括互联网的发展让信息量突增还有青年人的不稳定不确定性等等吧造成现在的局面，这只是一个发展问题，至于求职者接受面试而不过来的或者不接电话的这些有时候是需要平台来控制的，如果你一个人遇到的问题别人没有遇到那就自己找原因，如果大家遇到的都是一个问题那这个问题就是大问题，就会有人出来解决，早晚而已。