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我负责公司的招聘工作，说说我招人注重也是基本的一点。一、简历很重要，因为线上的招聘，第一印象是通过简历来了解求职人，简历非常简单的，就那么几个字来概括你的工作经历，我会觉得求职者对之前的工作不认真，求职不够努力，如果是真的要找工作的人，一个简历都不好好写，还怎么找到工作？二、地区，根据职位性质，比如较适合附近的人职位，或者可以挖取人才过来的。三、工作是否频繁换，每份工作都不超过一年。这种我是绝对不会要的！所以，你对自己要找的工作方向和职位定位清晰吗？你自己之前的工作是否频繁跳槽？简历有写清晰、介绍好自己，突出自己的优势了吗？如果这些最基本的求职准备都没有，你怎么让企业了解你，给你打电话？收到面试邀请？

就乐意一年换一次

请问，简历你们真的一个字不差的看吗，不会的，你们只是大概看一下吧，还有就是你们面试的时候也要看简历，这时候你们才会花几秒钟的时间看简历，不到一年的工作，你敢说是自己的问题，也许是我们的问题，为啥不问一下为啥啊，他们都说自己意愿离职，真的是这样的情况吗，是你你相信吗，这样的公司不去也罢

不用点开看，没点进去之前可以看到学历年龄，如果不符合就不看详细的了

每份工作不超过1年，说实话，人家说国外一个收银员都可以干二三十年，国内的快速发展、压榨式工作模式、洗脑循环、高强度高压力……干不过一年真的是员工自己的问题吗？

对年龄有什么好的建议么？比如更倾向年轻人还是已婚已育的呢？如果一份工作还要倒贴很多钱感觉挣得钱不够养这个工作的，是换还是？工作虽然得到领导认可但是工资在工作中需要自己补贴，感觉经济压力吃紧但是又很喜欢目前的工作该如何是好？但是也不敢和领导说，因为领导肯定也知道而且又属于外派劳务那种没有合同保护……这种人在求职可以理解么？

真实就是好多资深人事浏览一份简历基本30秒吧，挑重点目标看，甚至可能你去面试才认真看简历。还有那种啥都不好好回答的，多半不缺人或者工资不对等，套路太多。打工人如果不是工资薪资差距太大，谁愿意频繁换工作

还是马云看得透，

断代，都去送外卖了。年老有经验的不要给的工资和工作强度不匹配现在的年轻人拍屁股走了

#跳槽#为什么找工作这么难？

#仓库仓管员#投了很多简历都没回复，找工作难

#商务服务#没有经验，找猎头的工作难吗？

#测试工程师#北京现在软件测试行业工作这么难找么？投了很多简历，没有多少回复

今年的工作怎么这么难找啊？

您好，我目前在找工作，有一年半经验，您可以看看我的简历，我也向贵公司投了，好像没有回复

我就找一个工作有那么难吗？

投了一圈的简历没有一个回复的，现在工作都这么难找了吗？

投了那么多简历，都没有回复，找工作怎么这么难

最近大家找工作都这么难吗？投了简历都没有什么回复的