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無名可取
我是一个新手HR，感觉人力资源工作的专业性不高，可替代性强，我想知道人力资源的竞争力在哪里？
感觉人力资源管理真的学不到什么，可替代性太强，我该如何提高自己的竞争力？
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人事工作替代性真的太强了？ 想转行，毕业三年了不知道做哪行？
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怎么样的销售岗位可以提升自己的能力，总感觉销售多专业和学历没有太多要求，感觉可替代性太强了是不是呢
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我是一个新手HR，感觉人力资源工作的专业性不高，可替代性强，我想知道人力资源的竞争力在哪里？
HR小刘薪酬的管理，OD，都可以是人力资源未来的抢手职位。目前的人力资源发展更多的是要与业务紧密相连，与财务挂钩，用数据思维，互联网思维去做人事才能事半功倍。人力资源在大城市，大公司是非常受重视的，如果老板就非常的不看好人力，那可能是所处的市场大环境，也可能是老板眼界不够，思维局限，在这样的公司人力是不能大展身手，是没有发展前途的，建议尽早离开！