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三十五岁生活压力更大些，薪资要求相比年轻人要多，三十五岁没有成为企业高管把握企业核心价值证明所在岗位有被年轻人替代的可能性大，再说年轻人干劲更大，上升空间与企业发展理念更贴切，性价比更高，相比于经验老道的人拥有的效率更高而言优势明显，所以严格意义上讲淘汰的不是年龄大小，而是市场价值，归根结底是自己没有在最好的时间段把握机会，更多时候问题的本身其实是自己，与经济环境，年龄，行业相关性不可能是绝对的，不破不立，归零心态自处吧
22-08-01
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