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淡定
#PK广场#某公司,把求职者的面试成功率和工作后的离职率,与招聘人员的绩效和升职加薪挂钩,你觉得好吗?
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#PK广场#某公司,把求职者的面试成功率和工作后的离职率,与招聘人员的绩效和升职加薪挂钩,你觉得好吗?
挺好 招聘到岗之后,离职率太高都属于无效招聘了,只是把工作做了,但是在筛选方面,或者是细节方面沟通不到位