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#PK广场#某公司，把求职者的面试成功率和工作后的离职率，与招聘人员的绩效和升职加薪挂钩，你觉得好吗？
系马垂杨挺好 招聘到岗之后，离职率太高都属于无效招聘了，只是把工作做了，但是在筛选方面，或者是细节方面沟通不到位