职业测评或职业倾向和职位匹配度评价都只是一种人力方法和工具，与信用和业绩大数据一样，目前还是初步研发和应用，个人觉得很多基本可以等同于心理测验，应当说准确度或信度和效度或效用不够理想。 可以通过网络了解职场信息和职位需求，如：百度、中搜等搜招聘信息、当地人事人才等政府招聘网站等，也可以考编制教师、公务员等。    个人觉得电子证书方面，强调职场职业信用和能力的职业资格证或执业登记证及专业社团会员资格更为重要。供参考。