您好，我接下来说的可能不好听，但是希望对你有帮助。 首先从工作角度来说，老板不听建议是常事，这个不是我们能随便决定的，站的视角不同，想法有区别，如果要说服老板，你要有足够的价值体现。所以，公司条件再差，只要不是行业最低待遇、最差环境，招聘不到人就是我们工作不得力，这里没有对错，作为HR还是要有基本的工作技能，招聘也是有技巧的。 其次，从公司角度考虑下，如果公司待遇环境属实非常差，那你之前是为什么一直在里面工作的，既然自己之前一直在里面工作，说明了什么不言而喻。 最后，我的做事逻辑是先证明自己的能力，然后有足够的话语权，至少在自己的职位上你是公认专业的。 以上仅供参考，至于年龄不该是限制自己的因素，我们在工作上能被限制的，主要是能力。当然，公司差到无人愿意去，那就赶紧走，不要因为犹豫，失去了提升的机会和发展的时机。 祝工作顺心！