外卖小哥哥已经说的很全面了，我补充一点儿，MBTI虽然传播性很广，但是在心理学圈里公认不科学。图片这位小哥哥是张绍刚主持的《非你莫属》的人力资源顾问，北大心理学硕士。 我认为所有这些舶来的职业测评最大的问题是，本地化很差。比如常用的『红酒』这个意向，西方语境里红酒的意向是『一款常见的佐餐酒精饮品，烈度较低』，中文语境里是『一种涉外商务宴请用到的酒，但我不怎么喝』，或者『可以软化血管，给我爹买两瓶』，又或者『儿子给我买的，没有二锅头过瘾』。这种完全不同的文化意义，岂能对受测者得出一样的结论？又比如每个人都做过的『坐公交车时，你喜欢坐前边、中间还是后边？』我想国内一二线城市的年轻人都会选『后边』，因为『上班好累哟，坐后边吧不想给老年人让座』，摊手，设计这款题的老外想到了中国城市的人口密度、通勤压力和对公共交通工具的依赖了么？ 本地化程度差的另外一处在于，同一种职业的属性在国内外可能完全迥异。比如理财顾问，在国外意味着你有专业的金融学知识积累，对枯燥的金融分析和精算感兴趣，在国内呢？意味着你脸皮要厚，能吃苦，每天打500个骚扰电话不气馁。再如『空乘』这个职业，在国外意味着『有服务意识，喜欢全世界各地飞』，在国内意味着『要漂亮，要身高，说不定还需要有关系』。 我曾经想做一款本地化程度高的职业测评产品，可惜我心理学知识太差。 以上，希望对题主有启发。如果有帮助，就请给我一个大大的采纳，这样我才有动力持续输出优质内容。