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#人力资源圈#如何在优秀员工要离职时，做好员工关怀，并让员工留下？
9回答
#人力资源圈#如果优秀员工要离职时，做好员工关怀，还需要做什么，可以留下优秀员工？
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#高级管理#部门老员工相继离职，被迫接替工作，结果总经理却在其它部门面前直言我部门大不如以前之类的话，提出离职还不放我走，可怎么办！
4回答
一个互联网企业，大部分员工都是10年+的老员工，能说明什么
1回答
一位高管提离职，次日就可以离开。这说明什么？
10回答
怎么看待老板在新员工面前说已经离职员工的能力不匹配（实则员工自己提出离职）以及说明离职员工的不好。
0回答
新入职的小白员工比老员工的工资高，两年没涨过工资，是不是说明公司在排挤老员工，让老员工自己主动离职
4回答
曾经一个公司的优秀员工，目前剩余两人，这说明什么呢？待遇问题？是心寒了，各位老板说说谁的损失大呢？
3回答
请问，一个公司同一时间大批量人离职，这是有问题吗
8回答
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一个公司，高管、老员工和优秀员工相继离职，这说明了什么问题？
思维边缘可以肯定的是老板的某些重要决策一定出了问题。让他们看不到希望或是断了他们的希望。一般处于高速发展，老板希望转型或是进一步扩大市场占有率的时候经常会出现类似的问题。咨询服务时见到太多类似的案例了🤓